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    让你的员工有幸福感

    (文章来源: 【】    发布时间        浏?#26469;问?span id='sReadNum'>  次   文评:优秀文章评定 )

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    今天收获最大的就是在听讲座的时候收获到:管理就是管理员工幸福感!

    一个管理者扪心自问:你在日常管理中,给你的团队中的每位成员有正能量吗?让他们有幸福感吗?很多企业的文化中会有爱的文化,爱的传递,让员工有成就感幸福感!

    怎样才能让员工有幸福感呢?首先是管理者他要接收到他的上司传递给他的爱,他能时时刻刻体验到这种爱,然后他才能很快乐的自发的把这种爱带到他的管理?#20889;?#21040;他的团队中。

    现实生活中很多中层没有感受到上司对她的关爱,只有命令、埋怨、指责,然而上司还要要求这个中层在管理团队时要饱满热情打造和谐团队,这个听起来简直有些残忍,但是中层又不得不这样执行。上司是否要进行反思,不能占着自己的职位高就不尊重人,不商讨,不民主,直接命令式的,不考虑你直接管理的中层领导,这样中层根本没有幸福感。

    小橘子就是一位早?#35752;行?#30340;执行主任,他每天很敬业跟他的员工都是充满激情与活力的,但是小橘子的内心每天都在滴血。小橘子的上司幽幽最近不知道是怎么了,?#28304;?#36825;个早教的遥控管理有点不正常,不按照正规方式出牌,难道小橘子得罪了幽幽还是幽幽不?#19981;?#23567;橘子。幽幽在管理中绕过小橘子跟小橘子的助理直接联系工作,把小橘子冷落一边,工作做的好不说,但不好就要向小橘子要结果。助理也感觉这种工作氛围异常不好很是苦恼:一边是上上层领导对自己的重视,一边是自?#21512;不?#30340;直接领导,难道让我违背吗?助理实在痛苦压力很大!想想看这种管理方式会有幸福感吗?小橘子虽然内心痛苦但是从大局出发每天在员工面前永远是正能量,自己每天早出晚归,?#28304;?#27599;一项工作从不怠慢!一心想打造和谐团队创造高效收益!

    幸福感实际上是一种感受,有了感受才能传递!让你的员工有幸福的感受!让他们收获幸福感!

    [本文来源:由《星空写作网?#27675;?#29702;首发 - http://www.luev.tw/webHtml/20161115222309.html ]

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